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한국로슈, GPTW ‘일하기 좋은 100대 기업’ 선정

수평적 기업 문화‧유연한 근무 환경‧다양한 커리어 개발 프로그램 등 높게 평가
“지속적인 임직원 성장 지원 통해 환자의 삶에 기여할 것”

이효인 (pharmlhi79@pharmnews.com) 다른기사보기 

2018-11-08 오후 12:31 페이스북 트윗터 목록 보기 프린트

한국로슈(대표이사 닉 호리지)는 GPTW(Great Place To Work) 인스티튜트가 주관하는 ‘2018 대한민국 일하기 좋은 100대 기업’에 선정됐다고 8일 밝혔다.

올해로 17회를 맞이한 대한민국 일하기 좋은 100대 기업은 미국 포춘지가 발표하는 일하기 좋은 100대 기업을 비롯해 유럽연합, 일본 등 전 세계 60여개 국에서 동일하게 진행되는 글로벌 스탠다드 선정 제도다.

심사는 기업의 신뢰 지수 및 직원들의 의견과 철학, 정책, 비전, 가치, 규정, 제도 등 전반적인 기업문화를 평가하는 문화 조사의 세 가지 항목으로 이뤄진다. 한국로슈는 신뢰 지수에서 특히 높은 평가를 받았다.

한국로슈는 임직원들이 일과 가정생활에 균형을 이룰 수 있도록 근무 시간을 자율적으로 조정할 수 있는 유연근무제를 도입했으며 한 달에 한 번 일찍 퇴근해 가족들과 많은 시간을 보낼 수 있도록 독려하는 홈런 데이 제도를 운영하고 있다.

또 여성 임직원에게 출장 중 육아 보조비를 지원하고 전 직원 대상 독감 예방접종과 필라테스나 명상 등 사내 건강 강좌를 개설하는 등 임직원들의 건강한 일상을 지원하기 위한 다양한 프로그램을 진행하고 있다.

아울러 임직원들이 환자들의 삶에 기여할 수 있는 다양한 기회를 탐색할 수 있도록 부서 내 다른 업무, 혹은 타 부서의 업무를 직·간접적으로 체험해 볼 수 있는 잡 섀도잉(Job Shadowing)과 제코(JECO: Job Experience for Career Opportunity) 프로그램을 시행하고 있다.

한국로슈 닉 호리지 대표이사는 “이번 일하기 좋은 100대 기업 선정으로 환자를 최우선으로 일하기 위해서는 먼저 임직원들이 건강하고 행복해야 한다는 한국 로슈의 사람 중심 문화가 인정받게 돼 매우 기쁘게 생각한다”며 “앞으로도 더 좋은 업무 환경을 제공함으로써 임직원들의 성장을 지원하고 이들이 혁신을 통해 환자의 삶에 기여할 수 있도록 끊임없이 노력할 것”이라고 밝혔다.

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